Kennen sie folgende Probleme?
- Freie Stellen bleiben über längere Zeit unbesetzt.
- Es bewerben sich kaum qualifizierte Kandidaten.
- Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld.
- Ihre HR-Abteilung ist überlastet.
- Passiv suchende Top-Talente werden nicht erreicht.
- Marktkenntnisse fehlen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir finden Ihre idealen Mitarbeiter dort, wo sie wirklich sind – mit präzisen Meta Ads und einer zielgerichteten Strategie bringen wir Top-Talente direkt zu Ihnen!
Wie wir arbeiten
Schritt 1
Analysieren
Zielgruppenanalyse: Wer sind Ihre idealen Kandidaten? Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind notwendig?
Markt‒ und Branchencheck: Wo sind potenzielle Mitarbeiter aktiv, und welche Kanäle bieten das größte Potenzial?
Individuelle Strategie: Basierend auf Ihren Anforderungen entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan, um die passenden Talente anzusprechen.
Schritt 2
Suchen mit Meta Ads
Erstellung von Meta Ads: Gestaltung ansprechender und zielgruppenorientierter Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram.
Gezielte Ansprache: Platzierung der Ads, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten effektiv zu erreichen.
Kampagnen‒Optimierung: Laufende Analyse der Performance, um die Reichweite und Qualität der Bewerbungen zu maximieren.
Schritt 3
Ergebnisse liefern
Bewerber‒Generierung: Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten, die perfekt auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Transparente Berichte: Klare Übersicht über die Ergebnisse der Kampagne, einschließlich Reichweite, Klicks und Bewerberzahlen.
Zukunftsplanung: Empfehlungen für langfristige Recruiting-Strategien auf Basis der gewonnenen Daten.
Wir verleihen ihrem Unternehmen den nötigen Boost!
Aber was sind Meta Ads?
Meta Ads sind Werbeanzeigen, die über die Plattformen des Meta-Konzerns geschaltet werden, darunter Facebook, Instagram, Messenger und das Audience Network. Sie bieten uns die Möglichkeit gezielt mit potenziellen Kunden, Nutzern oder Bewerbern in Kontakt zu treten, indem wir auf deren Interessen, demografische Merkmale, Verhalten und Standort abgestimmte Anzeigen ausspielen.
Häufig gestellte Fragen
Warum sollte ich Ads statt klassischer Stellenausschreibungen nutzen?
Gezielte Ads erhöhen die Reichweite und sprechen auch passive Kandidaten an, die aktiv nicht auf Jobsuche sind. Dadurch wird Ihre Suche schneller und effektiver.
Auf welchen Plattformen werden meine Stellenanzeigen geschaltet?
Wir wählen die Plattformen aus, die optimal zu Ihrer Zielgruppe passen – von Jobbörsen bis hin zu sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Facebook.
Kommen über Social Media nicht nur schlechte Bewerbungen?
Nein, über Social Media kommen nicht nur schlechte Bewerbungen. Mit der richtigen Zielgruppendefinition und professionell gestalteten Anzeigen erreichen Sie auch qualifizierte Kandidaten, die auf klassischen Jobplattformen möglicherweise nicht aktiv sind. Social Media ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um Talente direkt anzusprechen und die passenden Bewerber zu finden – es hängt alles von der richtigen Strategie ab!
Wie stelle ich sicher, dass meine Anzeigen auffallen?
Wir erstellen ansprechende und zielgruppenorientierte Anzeigen, die professionell gestaltet und optimiert sind, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen.
Arbeitest du mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
Ja, wir arbeiten mit Unternehmen jeder Größe zusammen – von kleinen Start-ups bis hin zu großen Konzernen. Unsere Methoden und Strategien passen wir individuell an die Anforderungen und Ressourcen Ihres Unternehmens an, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wie messe ich den Erfolg meiner Stellenanzeigen?
Wir liefern Ihnen transparente Berichte über Klicks, Reichweite und Bewerberzahlen. So sehen Sie genau, wie erfolgreich Ihre Kampagnen laufen.
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